Toimiva luotettava ja kannustava työyhteisö on tärkeä meille kaikille.
Niin työntekijän kuin työnantajan tulee noudattaa yhteisiä sääntöjä.
Säännöt on velvoittavia kummallekin, lainsäädöksistä ja oikeuskäytännöstä aina TES:n ehtojen
noudattamiseen.
Silti tapahtuu virheellistä toimintaa tahallisesti tahi tahattomasti. Usein työntekijä puoli on heikompi
osapuoli, erityisesti järjestäytymättömän työntekijän osalta.
Pelkkä palkan maksamattomuus ei vielä ole rangaistavaa, mutta esimerkiksi lomakirjanpidon
pitämättömyys ja sen perusteella maksamatta jääneet työntekijän saatavat voivat ollakin jopa perusteena
rikosoikeudellisille toimille yrityksen johdon osalta.
Tulkinta kysymyksiä tulee vastaan hyvin usein, varsinkin kun tehdään muutoksia aiempiin käytäntöihin.
Tällöin on parempi selvittää asiat etukäten luotettavan juristin kanssa ennen ristiriitojen puhkeamista.
Työsopimuksen solmiminen, koeaika, erilaiset työsuhteen päättämiseen liittyvät asiat,
yhteistoimintamenettely, työsopimusten ehtojen muutokset ja lomauttaminen aiheuttavat perusteltuja
kysymyksiä menettelyistä.
Työntekijällä on aina oikeus pyytää tuekseen/avukseen neuvotteluun työpaikalle oma lakimies,
luottamusmiehen lisäksi. Kaikissa pienissä yhtiöissä ei ole luottamusmiestä.
Eivätkä kaikki ole järjestäytyneitä, jolloin liitosta ei ainakaan alkuun ole apua.
Tilanteet voivat liittyä vahingonkorvaukseen, varoituksen antamiseen, irtisanomiseen,
lomauttamiseen, takaisinottovelvoitteeseen, lisätyöntarjoamiseen, sitovan palkkauksen
noudattamiseen työaikaan vuosilomiin ja niin edelleen.